Casi el 50% de los trabajadores cree que los empresarios solo piensan en su bolsillo

(Montevideo/Monte Carlo) EL

“De acuerdo a 23% de los encuestados, si se transparentan números de la empresa, mejoraría la imagen del empresario”, señaló el Lic. Marcos Aguiar en la presentación que realizó  junto con la Soc. María Julia Acosta, de Equipos Consultores, en un evento organizado por ACDE y la Fundación Konrad Adenauer, en el Hotel Figari.

En el tramo de las preguntas de los asistentes se indicó que “no se trata de que la empresa publique el balance, sino de brindar información de la empresa que permita que el trabajador asocie el trabajo que hace con los resultados de la empresa y con los incentivos que recibe”.

Mediante una escala de 1 a 5, donde 1 es “nada de acuerdo” y 5 es “muy de acuerdo”, pudiendo usar cualquier puntuación de la escala, se preguntó a los encuestados qué tan de acuerdo está con las siguientes afirmaciones: “los empresarios solo piensan en su bolsillo”, “los empresarios se aprovechan del trabajo de otros” y “los empresarios crean empleo y riqueza para todos”. En dicha escala, el 4 y 5 se toma como positivo, mientras que el 1 y 2 como negativo.

De ahí se concluye que casi un 50% (49%) responde que los empresarios solo piensan en su bolsillo, sumando las respuestas 4 y 5.

En relación a la afirmación de que “los empresarios se aprovechan del trabajo de otros”, el 42% (sumando el 4 y 5) opina afirmativamente.

“Respecto a la versión más moderna, más colaborativa de los empresarios, o sea que ‘crean empleo y riqueza para todos’, solo el 40% está de acuerdo y un 31% no está de acuerdo ni en desacuerdo”, indicó Acosta.

Analizando otras variables de estas mismas preguntas, en la encuesta se advierte que el 51% de los cuentapropistas está de acuerdo (respuestas 4 y 5) con que los empresarios crean empleo y riquezas.

A su vez las persona de nivel socioeconómico más alto, y los que más horas trabajan, están más de acuerdo con esta afirmación.

Acosta destacó que hay que “observar que entre los jóvenes de 18 a 29 años, el 57% afirma que los empresarios ‘solo piensan en su bolsillo’. Asimismo los asalariaos públicos tiene una visión más negativa sobre los empresarios, con el 55% apoyando a esa afirmación. Y los pertenecientes al nivel socioeconómico más bajo tienen peor imagen del empresario. Resumiendo, los jóvenes, el sector público y los más pobres tienen una visión más negativa”.

Monitor también cruzó estas informaciones según la satisfacción que cada trabajador tiene con su propio trabajo. “Los que están insatisfechos con su propio trabajo tienen peor opinión sobre los empresarios y están mas de acuerdo con que los empresarios solo piensan en su bolsillo”, afirmó María Julia Acosta. “Cuanto más insatisfecho con su trabajo, el encuestado más piensa que los empresarios ‘son explotadores’ ”.

Trabajo ideal

Ante la pregunta: “¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor lo que sería tu trabajo ideal?”, el 36% considera que el trabajo ideal es “un negocio propio donde yo sea mi jefe”, que sube al 46% en el nivel económico bajo. “O sea los de nivel socioeconómico más bajo, que tienen la peor imagen del empresario, a su vez quieren ser empresarios, o lo tienen como trabajo ideal”, indicó Aguiar.

Otro dato es que los asalariados privados tienen más aspiración a ser sus propios jefes que los públicos.

El trabajo “que mejor se adecue a mis intereses personales y/o cualificaciones” es el segundo mejor posicionado, donde los del sector público tienen mayor declaración de intensidad.

“Trabajar en la administración pública” ocupa el tercer lugar, con el 16%. “El 27% de los asalariados públicos que ya son públicos lo ven como un trabajo ideal”, subrayó María Julia Acosta.

“Trabajar para otros sin grandes complicaciones” está en cuarto lugar, con un 9%.

Respecto a los aspectos más valorados del empleador, aparece en primer lugar el “que apueste a la formación de sus recursos humanos”, con un 81%.

Respecto a las percepciones sobre el lugar de trabajo, el 73% está de acuerdo con la afirmación “Donde lo consideran como persona, además de trabajador”. “Donde se respeta sus derechos” recibe el 70%, “Donde se preocupan por su salud” el 68%, “Es un lugar donde se siente parte de algo importante” recibe el 64%, “Que le permite disponer de tiempo libre y prestar una mayor atención a la vida familiar” tiene un 62%, “Donde los directivos tienen una actitud de cercanía” un 60%, “Donde trabaja gente con mucho talento” un 55%, “Que satisface mis aspiraciones laborales y de desarrollo” un 55%, “Donde le realizan devoluciones sobre su desempeño en el trabajo” un 52%, “Donde lo capacitan regularmente” un 42, “Donde invierten en usted” un 37% y “Donde comparten con usted la información financiera de la empresa u organización” un 23%.

María Julia Acosta se refirió a una encuesta de la empresa Gallup, realizada en 160 países, donde se señala qué es un buen trabajo para la mayoría de los encuestados. Este es uno con más de 30 horas (promedio) de trabajo a la semana con un sueldo fijo regular; en el que su jefe se preocupa por su desarrollo; en el que pueden utilizar sus fortalezas todos los días; en el que cree que su trabajo contribuye a algo, por lo que sus asuntos de trabajo y, por ende, su vida es importante.

 Para Gallup, “no estamos creando suficientes buenos empleos para cumplir la voluntad del mundo - la voluntad global- de tener un buen trabajo. No cumplir con esa necesidad acelerará la inestabilidad global…”. La próxima guerra en el mundo será por buenos empleos: “el mundo quiere un trabajo más que cualquier otra cosa y eso tiene implicancias significativas”.

El informe de Gallup sostiene que “ese es el nuevo marcador final para el liderazgo mundial - cuántas personas tienen un buen trabajo. La diferencia entre un buen trabajo o un trabajo formal y un trabajo informal es la diferencia entre una economía moderna y una en desarrollo”.

“Al igual que la encuesta de Gallup, en Uruguay observamos que lo inmaterial del trabajo cada vez pesa más”, afirmó Acosta.

Sindicalización

Un dato de la encuesta que sorprende es que solo “el 22% de los trabajadores esta sindicalizado o pertenecen a asociaciones de trabajadores o gremios”, subrayó Marcos Aguiar, “hecho que es conocido por el PIT CNT”. El 20% no pertenece al sindicato aunque existe un sindicato por ramo de actividad y en el caso de un 55% no existe sindicato, o asociación de trabajadores o gremio.

La encuesta arroja que el 41% de los asalariados públicos está sindicalizado mientras que el asalariado privado solo llega al 20%. Otra constatación es que a mayor edad, mayor sindicalización.

El resumen de este ítem es que el conjunto no está sindicalizado, el sector privado menos y los más desprotegidos son los que tienen menos protección.

Expectativas y trabajo

Otra área de trabajo de Monitor, es preguntar a la gente sobre sus ingresos, si creen que van a mejorar o empeorar. “Eso va montado en el índice de confianza del consumidor. Lo mismo hacemos en empleo y desempleo, si va a habar más o menos desempleo, y de hecho ahora la gente cree que va a haber mayor nivel de desempleo”, indicó Aguiar.

Respecto a la cantidad de horas trabajadas, los hombres, los más jóvenes, los trabajadores con nivel educativo y socioeconómico más bajo trabajan mayor cantidad de horas que el promedio de los trabajadores, que se ubica en el entorno de las 41.5 horas semanales. El 20% de los trabajadores de nivel socioeconómico más alto declaran tener más de un trabajo, el 11% dos empleos y el 9% tres empleos.

El 73% de los trabajadores lo hacen en el sector privado mientras que el 21% en el sector público. Dentro de los trabajadores con nivel educativo terciario, el 42% lo hace en el sector público.

El promedio de años de trabajo actual se ubica en 9,5 años, siendo algo mayor en el caso de los hombres y va aumentando a medida que aumenta la edad.

La satisfacción con el trabajo es del 81%. La satisfacción es muy distinta entre el sector público y el privado. “Los públicos están más satisfechos que los privados en la dimensión de ‘mucha satisfacción’. Eso porque entre otras cosas recibe más capacitación que los privados, o sea esa es una variable que incide en la satisfacción”, sostuvo Acosta.

Otras particularidades del trabajo son las siguientes: 36% de los empleados trabaja en jornadas de más de diez horas; 50% de los trabajadores lo hacen los fines de semana; 23% trabaja por la noche; 27% de los trabajadores tiene personal a cargo; 63% cuenta con horario fijo de entrada y salida y 71% tiene contacto directo con el público externo.

Los atributos que están más relacionados con la satisfacción son clima de trabajo, reconocimiento por su trabajo, posibilidad de ascenso y desarrollo de la carrera y posibilidad de capacitación. El salario no es de las cosas que más pesan en la satisfacción, sino que ponderan otras cosas antes, como el clima de trabajo.

FOTO: MONTE CARLO