Vallcorba: Inclusión Financiera asegura derecho del trabajador a elegir

“El trabajador nunca tuvo la libertad de elegir, quien elegía era el patrón”, dijo el responsable del programa, Martín Vallcorba.

También destacó que facilita la formalización laboral y los derechos sociales relacionados, como salud y seguridad social.

“El trabajador nunca tuvo la libertad de elegir, quien elegía era el patrón”, describió Vallcorba, en la entrevista realizada en el informativo Telemundo, sobre las formas de cobro anteriores a la implementación de la Ley de Inclusión Financiera.

Vallcorba añadió que la inclusión financiera mejora la formalización del trabajo, lo cual, consideró, “no es otra cosa más que mayores beneficios para los trabajadores, porque un trabajador que no está en negro tiene la cobertura de salud, el seguro de enfermedad, el seguro de desempleo, etcétera”.

Unos 600.000 uruguayos accedieron al sistema financiero, lo que incluye una cuenta bancaria o un instrumento de dinero electrónico. La mitad de las cuentas nuevas fueron emitidas por instituciones financieras no bancarias. Antes de la aplicación de la inclusión financiera, la mitad de los trabajadores accedía a una cuenta en un banco, recoge hoy Presidencia.

El responsable del Programa de Inclusión Financiera aclaró que el pago de compras en almacenes o supermercados no es obligatorio.

Recordó que los empresarios no están obligados a incorporarse a esta acción y que las empresas instaladas en pequeñas localidades sin un punto cercano de extracción de dinero en efectivo tampoco están obligadas a pagar remuneraciones en este sistema.

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