La patronal explicó por su parte que el cese corresponde a un bajo rendimiento y no a cuestiones personales o por ser integrante del gremio.
El presidente del sindicato de Multi Ahorro (empresa absorbida por TATA) Leonel Bianchi dijo que la cadena de supermercados está tercerizando sus servicios para evitar pagar primas por antigüedad.
Foto.RMC E Wigman
14/Feb/2022 Pablo Me encataria ver el dia en que todos estos parasitos de los sindicatos sean remplazados por robots, en algunos paises ya esta pasndo, espero que no falte mucho para que pase aca. Eso si va a ser gracioso, simpre quejandose, siempre buscando una excusa para no trabajar...
13/Feb/2022 Cubano Eso de despedir y contratar gente por menos plata y menos beneficios es muy común en Uruguay, prefieren en ocasiones gentes necesiten trabajo y por unas monedas traban y no le dan beneficios,aunque sea emprendedor, eso en todos los sectores es así aquí en Uruguay🇺🇾🇺🇾
13/Feb/2022 Raul De Tata no se puede esperar otra cosa una olla de acomodos
13/Feb/2022 Álvaro Más S. Si tuvo bajo rendimiento puede ser muy fácil probarlo y concretar el despido. En caso contrario se debe pagar la compensación por despido. Así de fácil!!!
12/Feb/2022
Carlos
Eso seria bueno ir al ministerio y plantear que no se despida por bajo rendimiento.
Aque le llaman ello bajo rendimiento..??
Puede ser una excusa el bajo rendimiento...
Me gustaria saber cuantos bajos rendimientos hay mas arriba de la cadena de mandos..
O se lo aclaro mejor...
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