En otros 21 casos (35%) no hubo acuerdo por negativa de los empleadores, y se seguía negociando y en un caso se esperaba a tener el dato de inflación de junio para que se active una clausula de salvaguarda prevista de antemano, dice el diario El Observador.
En la mayoría de los casos se pagará enteramente la diferencia entre los ajustes otorgados en el año móvil (julio 2021-junio 2022) y la inflación observada en ese período.
Si el IPC en el año móvil a junio terminara en 9,37%, el correctivo sería de aproximadamente 3,6%, señala el informe de los colegas.
Hay casos en los que se prevé un sólo pago junto con el próximo aumento salarial semestral, y en otros hasta en dos cuotas
Foto: Pablo Vignali / adhocFOTOS
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