Día Internacional de las Mujeres

Desde InMujeres entendemos que la igualdad sustantiva aún no fue alcanzada en este ni en ningún lugar del mundo. Por esta razón, tanto las mujeres como los varones debemos trabajar juntos para alcanzar esa igualdad, que implica mejorar la calidad de la democracia.

En la presente administración hemos elegido poner el foco en la promoción de la autonomía económica de las mujeres en tanto lo consideramos un factor decisivo para alcanzar las demás autonomías, y por ello promovemos la consigna “Valemos Igual. Tenemos los mismos derechos. Necesitamos las mismas oportunidades” como forma de destacar el valor del trabajo y del tiempo de las mujeres, históricamente relegados en su retribución y reconocimiento.

El género es definido como una categorización social sobre los comportamientos, actividades y atributos que una sociedad, en una época determinada, considera apropiados para varones y mujeres.

Trabajar la perspectiva de género implica revisar esa construcción para adaptarla a los tiempos y por lo tanto cuestionar las viejas verdades. Las disparidades que existen entre mujeres y varones en cuanto a sus posibilidades de participar, de crecer, de acceder a recursos, derechos, obligaciones, recompensas, espacios de poder, son las llamadas brechas de género.

Acciones destacadas durante el “Mes de las mujeres”

Entre sus principales ejes de acción, InMujeres presentará durante el mes de marzo, los principales resultados de la Encuesta Nacional sobre uso del tiempo y trabajo no remunerado, que permitirá cuantificar la carga global de trabajo (remunerado y no remunerado) entre mujeres y varones; a través de datos estadísticos que permitirán visibilizar cómo se reparte, entre los integrantes del hogar, el trabajo doméstico y los cuidados brindados a niñas/os o personas dependientes, según sexo, grupos de edades, tipo de hogares y nivel socioeconómico.

Asimismo, se presentará la nueva versión del Sello de Calidad con Equidad de Género, que es una norma certificable orientada a la reducción de las brechas de género en el ámbito laboral de los organismos públicos, y a partir de esta nueva versión, también de empresas privadas.

Mediante esta certificación, InMujeres reconoce a organizaciones públicas y privadas que desarrollan en sus ámbitos laborales un sistema de gestión de calidad con equidad de género.

Información e Imagen: Ministerio de Desarrollo Social